I nogle lande tjener de langt mere end den gennemsnitlige borger
Det er helt okay at ønske sig mere i lønposen. Men sørg for at være godt forberedt, når du tager snakken med din chef. Bare at "ville have" en lønforhøjelse er ikke en overbevisende grund. Ellers lyder det bare som et barnligt krav.
Det er normalt ikke at kunne lide alle på arbejdspladsen. Men at nægte at arbejde med en kollega, bare fordi I ikke kommer godt ud af det, er ikke okay. Det er ikke din chefs job at løse dine personlige konflikter.
Hvis du virkelig er bekymret for at arbejde med en kollega, så forklar din chef hvorfor, og bed om råd til, hvordan du kan håndtere situationen professionelt, i stedet for bare at nægte at arbejde med personen.
Det er ikke professionelt at frasige sig ansvar. Selvom noget ikke var din skyld, så forklar, hvad der skete, hvad du har lært, og hvordan du vil undgå det fremover. Det er heller ikke god stil at pege fingre.
Forandring kan være svær, men det er vigtigt at være fleksibel og tilpasningsdygtig i dagens arbejdsmarked. I stedet for at være modvillig, så bed din chef forklare, hvad der vil være anderledes. Det vil give dig mere selvtillid og vise, at du er åben for forandringer.
Det lyder defensivt og ufleksibelt at sige "på mit gamle job gjorde vi det sådan her". Prøv i stedet at vise nysgerrighed over for den foreslåede ændring.
Nogle gange er det bare ikke realistisk at tage endnu et nyt projekt, når arbejdet allerede har hobet sig op. I stedet for at afvise det direkte, så diskuter din tidsplan med din chef for at se, om der er mulighed for at passe flere opgaver ind.
"Min fejl" kan lyde afvisende og give indtryk af, at du ikke tager dit job seriøst. Vi laver alle fejl, men det er vigtigt at tage ansvar og ikke bare afvise dem som uvæsentlige.
Hvis du siger noget à la "jeg ved ikke, hvad du ville gøre uden mig", får det dig til at lyde arrogant, og det underminerer din chefs evner. Husk, ingen er uerstattelige.
Det giver ikke et godt indtryk at fortælle din chef, at du har tømmermænd. Selv hvis du festede dagen før, er der ingen undskyldning for at udføre et middelmådigt stykke arbejde.
Hvis du siger, at du kunne gøre din chefs job, underminerer det deres position og antyder, at det er let.
Hvis du fortæller din chef, at dit job bare er en midlertidig løsning, får det dig til at virke som om, du ikke tager arbejdet seriøst. Selvom du planlægger at gå videre på et tidspunkt, bør det ikke påvirke din præstation.
Hvis du føler, at dine færdigheder ikke bliver værdsat, så diskuter det med din chef eller find en anden stilling.
Du bør aldrig spørge, om din chef er gravid. Det kan være både pinligt og stødende.
Antagelser fører ofte til fejl, og på arbejdspladsen skal kommunikationen være klar. Antag aldrig noget. Hvis du er i tvivl, så spørg.
Hvis du siger "det er ikke for at fornærme dig, men…", er det ofte en måde at sige noget stødende på, og det vil sandsynligvis irritere din chef.
Det er ikke dit job at vurdere dine kollegers præstationer. Hvis en kollegas adfærd påvirker arbejdspladsen negativt, så tag en professionel samtale om det med din chef.
Hvis du løj til din jobsamtale om dine færdigheder og derefter ikke kan leve op til dem, er det en alvorlig overtrædelse. Du blev ansat på baggrund af dine angivne færdigheder.
Ultimatummer hører ikke hjemme på arbejdspladsen. Trusler bør aldrig bruges. Forhandl gerne, men gør det ikke til et ultimatum.
Hvis din chef beder dig om at gøre noget og ikke en anden, er der sikkert en grund. Spørg, hvis du er i tvivl. Det er din chefs opgave at fordele arbejdet, ikke din.
Hvis du har brug for at låne penge til en kop kaffe eller noget småt, så spørg en kollega i stedet for din chef.
Bandeord bør undgås helt på arbejdspladsen, især når du taler med din chef.
Kilder: (Monster) (Business Insider) (US News) (Best Life)
Hvis du føler, at du ikke har autoritet til at udføre en opgave eller træffe en beslutning, så vær ærlig om det og forklar din chef, hvorfor du mener det.
Nogle gange forstår vi ikke, hvorfor vores chefer lægger så meget vægt på noget. Spørg høfligt, hvorfor din chef lægger så meget vægt på det, så du kan forstå deres synspunkt.
Det er okay at søge et nyt job, mens du er ansat, men sørg for, at det ikke påvirker dit nuværende job. Det er ikke passende, at du beder om fri for at tage til en jobsamtale.
At kede sig på arbejdet er normalt, men det er ikke professionelt at sige det højt. Hvis du har tid til overs, så spørg, om du kan hjælpe med andre opgaver.
Det er generelt okay med kolleger at bruge slang, men det er bedst, at du ikke gør det med din chef.
Kommentarer om udseende er generelt upassende. Nogle kan være okay, afhængigt af hvor tæt du er på din chef, men det er bedst at afstå, når du er i tvivl.
Kontorsladder er uprofessionelt, og hvis du sladrer om en kollega, får det dig til at virke utroværdig. Hvis du taler dårligt om en kollega, kan du også gøre det om din chef.
Hvis din chef beder dig om at gøre noget, der ikke står i din jobbeskrivelse, er der sikkert en grund til det. Hvis du ikke føler, at du har de nødvendige færdigheder eller ressourcer, så diskuter det åbent med din chef.
Selvom mange af os har styr på arbejdspladsens etikette, kan det stadig ske, at vi laver fejl, når vi snakker med vores chefer. Der er visse ting, vi bør undgå eller formulere anderledes, når vi taler med vores overordnede. Nogle af dem virker måske uskyldige, men de kan faktisk være ret upassende.
I dette galleri har vi samlet en liste over ting, du aldrig bør sige til din chef. Klik videre for at se dem.
Tips til professionel kommunikation med din chef
Er ærlighed altid den bedste politik?
livsstil Arbejdsplads
Selvom mange af os har styr på arbejdspladsens etikette, kan det stadig ske, at vi laver fejl, når vi snakker med vores chefer. Der er visse ting, vi bør undgå eller formulere anderledes, når vi taler med vores overordnede. Nogle af dem virker måske uskyldige, men de kan faktisk være ret upassende.
I dette galleri har vi samlet en liste over ting, du aldrig bør sige til din chef. Klik videre for at se dem.