Mænd vs. kvinder: Hvem er de bedste ledere?

se også

De 30 lande, hvor politikere tjener mest – gæt Danmarks plads

Fascinerende fakta om mormonismen

Sådan beder du gæsterne om at gå – på en pæn måde

Sådan hjælper AI os med at tale med dyr

Phubbing: Tegn på, at mobilen stjæler fokus fra din partner

Hvordan giver vitaminer os mere energi?

se igen

0 / 30 Fotos

Lederskab -

Hvordan er man en god leder? Ledelse kan have mange ansigter og stilarter.

1 / 30 Fotos

Lederskab -

Inden for samme organisation kan lederstile variere meget. Ofte ansættes folk med forskellige styrker for at skabe et bredere perspektiv.

2 / 30 Fotos

Mandlige eller kvindelige ledere? -

Debatten om, hvorvidt ledelsesevner er knyttet til køn, har stået på i århundreder.

3 / 30 Fotos

Mandlige eller kvindelige ledere? -

Men kan vi virkelig sige, at bestemte ledelsestræk kun hører til det ene køn? Forskningen har forsøgt at finde svarene.

4 / 30 Fotos

Indflydelse -

Forskning viser, at visse ledelsesevner kan være mere fremtrædende hos det ene køn frem for det andet.

5 / 30 Fotos

Kønsstereotyper gennem historien -

Historisk set er mænd blevet set som beslutsomme, selvsikre og konkurrenceprægede.

6 / 30 Fotos

Kønsstereotyper gennem historien -

Kvinder er derimod ofte blevet betragtet som empatiske, omsorgsfulde og følelsesladede, træk som ikke traditionelt er blevet forbundet med ledelse.

7 / 30 Fotos

Et samfundsskifte -

De sidste to generationer har set et skifte i ledelsesbegrebet, med større fokus på relationer og indflydelse.

8 / 30 Fotos

Et samfundsskifte -

Nu betragtes medfølelse, empati, integritet og autenticitet som vigtige ledertræk.

9 / 30 Fotos

Hvad siger studierne? -

Forskning om kønsbaserede ledelsesstile viser blandede resultater, men giver interessante indsigter.

10 / 30 Fotos

Kvinder som ledere -

En meta-analyse fra 2005 viste, at kvinder er mere transformerende ledere. Hvad betyder det?

11 / 30 Fotos

Kvinder som ledere -

Kvinder fokuserer ofte på at udvikle deres team, styrke samarbejde og empowerment.

12 / 30 Fotos

Mænd i lederskab -

Mænd er derimod bedre til transaktionel ledelse, hvor klare mål og belønninger er i fokus.

13 / 30 Fotos

Mænd i lederskab -

Transaktionel ledelse handler om at følge traditioner, men kan hæmme kreativitet og innovation på lang sigt.

14 / 30 Fotos

Glas-klippe-fænomenet -

Studier viser, at kvinder ofte får lederroller i krisetider – og det kan måske komme som en overraskelse for mange. Det er "glas-klippe-fænomenet".

15 / 30 Fotos

Glas-klippe-fænomenet -

Her er deres interpersonelle færdigheder afgørende for at styre situationen med empati og medfølelse.

16 / 30 Fotos

Høje indsatser med en potentiel høj pris -

Selvom glas-klippen giver kvinder mulighed for at vise deres lederevner, indebærer det også høj risiko for fiasko.

17 / 30 Fotos

Høje indsatser med en potentiel høj pris -

Hvis en kvinde ikke formår at vende en krisesituation, kan hun hurtigt blive afskrevet som en fiasko, og det kan forstærke negative kønsstereotyper.

18 / 30 Fotos

Intersektionalitet -

En persons identitet er mere end bare deres køn. Socioøkonomisk baggrund, race, etnicitet og seksuel orientering spiller også en rolle i, hvordan en person leder.

19 / 30 Fotos

Muligheder og udfordringer -

Der er både muligheder og udfordringer, når man undersøger kønsroller i ledelse. Når man anerkender stereotyper, kan det hjælpe med at skabe mere opmærksomhed og forbedre arbejdspladskulturen.

20 / 30 Fotos

Muligheder og udfordringer -

Selvom forskning viser, at kvinder og mænd generelt har forskellige ledelsesevner, gælder det ikke for alle.

21 / 30 Fotos

Overgeneralisering -

Det er farligt at overgeneralisere, da ikke alle kvinder er transformerende og samarbejdsvillige, ligesom ikke alle mænd er transaktionelle og konkurrenceprægede.

22 / 30 Fotos

Komplekst samspil -

Individuelle ledelsesstile og -træk er resultatet af et komplekst samspil mellem livserfaringer og identitet.

23 / 30 Fotos

Repræsentation -

Kvinder er stadig underrepræsenteret i mellemlederlagene, og det betyder færre kvinder i ledende stillinger fremover.

24 / 30 Fotos

Repræsentation -

Uden en sund pipeline af kvindelige ledere forbliver diskussioner om køn og ledelse overfladiske. Kun 10 % af Fortune 500-virksomhederne har en kvindelig CEO.

25 / 30 Fotos

Større inklusivitet -

De seneste år har set en større accept af forskellige ledelsesstile, der kombinerer styrkerne ved hver enkelt.

26 / 30 Fotos

Større inklusivitet -

Denne anerkendelse er positiv og viser, at virksomheder begynder at se mangfoldighed som en styrke, der kan give dem en konkurrencefordel.

27 / 30 Fotos

Ledelseseffektivitet -

En effektivt ledet organisation kræver mange faktorer, herunder en sund arbejdskultur, erfarne medarbejdere og individuelle forskelle.

28 / 30 Fotos

Værdifulde egenskaber for ledere -

Kvinder scorer højt på træk som medfølelse, organisering og ærlighed, mens mænd udmærker sig ved ambition og beslutsomhed. Men disse træk kan ikke entydigt tilskrives et bestemt køn.

Kilder: (Forbes) (The Economic Times)

29 / 30 Fotos

0 / 30 Fotos

Lederskab -

Hvordan er man en god leder? Ledelse kan have mange ansigter og stilarter.

Shutterstock

1 / 30 Fotos

Lederskab -

Inden for samme organisation kan lederstile variere meget. Ofte ansættes folk med forskellige styrker for at skabe et bredere perspektiv.

Shutterstock

2 / 30 Fotos

Mandlige eller kvindelige ledere? -

Debatten om, hvorvidt ledelsesevner er knyttet til køn, har stået på i århundreder.

Shutterstock

3 / 30 Fotos

Mandlige eller kvindelige ledere? -

Men kan vi virkelig sige, at bestemte ledelsestræk kun hører til det ene køn? Forskningen har forsøgt at finde svarene.

Shutterstock

4 / 30 Fotos

Indflydelse -

Forskning viser, at visse ledelsesevner kan være mere fremtrædende hos det ene køn frem for det andet.

Shutterstock

5 / 30 Fotos

Kønsstereotyper gennem historien -

Historisk set er mænd blevet set som beslutsomme, selvsikre og konkurrenceprægede.

Shutterstock

6 / 30 Fotos

Kønsstereotyper gennem historien -

Kvinder er derimod ofte blevet betragtet som empatiske, omsorgsfulde og følelsesladede, træk som ikke traditionelt er blevet forbundet med ledelse.

Shutterstock

7 / 30 Fotos

Et samfundsskifte -

De sidste to generationer har set et skifte i ledelsesbegrebet, med større fokus på relationer og indflydelse.

Shutterstock

8 / 30 Fotos

Et samfundsskifte -

Nu betragtes medfølelse, empati, integritet og autenticitet som vigtige ledertræk.

Shutterstock

9 / 30 Fotos

Hvad siger studierne? -

Forskning om kønsbaserede ledelsesstile viser blandede resultater, men giver interessante indsigter.

Shutterstock

10 / 30 Fotos

Kvinder som ledere -

En meta-analyse fra 2005 viste, at kvinder er mere transformerende ledere. Hvad betyder det?

Shutterstock

11 / 30 Fotos

Kvinder som ledere -

Kvinder fokuserer ofte på at udvikle deres team, styrke samarbejde og empowerment.

Shutterstock

12 / 30 Fotos

Mænd i lederskab -

Mænd er derimod bedre til transaktionel ledelse, hvor klare mål og belønninger er i fokus.

Shutterstock

13 / 30 Fotos

Mænd i lederskab -

Transaktionel ledelse handler om at følge traditioner, men kan hæmme kreativitet og innovation på lang sigt.

Shutterstock

14 / 30 Fotos

Glas-klippe-fænomenet -

Studier viser, at kvinder ofte får lederroller i krisetider – og det kan måske komme som en overraskelse for mange. Det er "glas-klippe-fænomenet".

Shutterstock

15 / 30 Fotos

Glas-klippe-fænomenet -

Her er deres interpersonelle færdigheder afgørende for at styre situationen med empati og medfølelse.

Shutterstock

16 / 30 Fotos

Høje indsatser med en potentiel høj pris -

Selvom glas-klippen giver kvinder mulighed for at vise deres lederevner, indebærer det også høj risiko for fiasko.

Shutterstock

17 / 30 Fotos

Høje indsatser med en potentiel høj pris -

Hvis en kvinde ikke formår at vende en krisesituation, kan hun hurtigt blive afskrevet som en fiasko, og det kan forstærke negative kønsstereotyper.

Shutterstock

18 / 30 Fotos

Intersektionalitet -

En persons identitet er mere end bare deres køn. Socioøkonomisk baggrund, race, etnicitet og seksuel orientering spiller også en rolle i, hvordan en person leder.

Shutterstock

19 / 30 Fotos

Muligheder og udfordringer -

Der er både muligheder og udfordringer, når man undersøger kønsroller i ledelse. Når man anerkender stereotyper, kan det hjælpe med at skabe mere opmærksomhed og forbedre arbejdspladskulturen.

Shutterstock

20 / 30 Fotos

Muligheder og udfordringer -

Selvom forskning viser, at kvinder og mænd generelt har forskellige ledelsesevner, gælder det ikke for alle.

Shutterstock

21 / 30 Fotos

Overgeneralisering -

Det er farligt at overgeneralisere, da ikke alle kvinder er transformerende og samarbejdsvillige, ligesom ikke alle mænd er transaktionelle og konkurrenceprægede.

Shutterstock

22 / 30 Fotos

Komplekst samspil -

Individuelle ledelsesstile og -træk er resultatet af et komplekst samspil mellem livserfaringer og identitet.

Shutterstock

23 / 30 Fotos

Repræsentation -

Kvinder er stadig underrepræsenteret i mellemlederlagene, og det betyder færre kvinder i ledende stillinger fremover.

Shutterstock

24 / 30 Fotos

Repræsentation -

Uden en sund pipeline af kvindelige ledere forbliver diskussioner om køn og ledelse overfladiske. Kun 10 % af Fortune 500-virksomhederne har en kvindelig CEO.

Shutterstock

25 / 30 Fotos

Større inklusivitet -

De seneste år har set en større accept af forskellige ledelsesstile, der kombinerer styrkerne ved hver enkelt.

Shutterstock

26 / 30 Fotos

Større inklusivitet -

Denne anerkendelse er positiv og viser, at virksomheder begynder at se mangfoldighed som en styrke, der kan give dem en konkurrencefordel.

Shutterstock

27 / 30 Fotos

Ledelseseffektivitet -

En effektivt ledet organisation kræver mange faktorer, herunder en sund arbejdskultur, erfarne medarbejdere og individuelle forskelle.

Shutterstock

28 / 30 Fotos

Værdifulde egenskaber for ledere -

Kvinder scorer højt på træk som medfølelse, organisering og ærlighed, mens mænd udmærker sig ved ambition og beslutsomhed. Men disse træk kan ikke entydigt tilskrives et bestemt køn.

Kilder: (Forbes) (The Economic Times)

Shutterstock

29 / 30 Fotos

Mænd vs. kvinder: Hvem er de bedste ledere?

Er der et klart svar?

16/09/24 | StarsInsider

livsstil Kontroversiel

Mænd og kvinder har deres egne unikke styrker og svagheder. Selvom det kan være svært at generalisere baseret på køn, er der nogle karaktertræk, som ofte forbindes med mænd eller kvinder. I lederroller bliver disse forskelle meget tydelige. Men hvad skal der egentlig til for at være en god leder? Og er der virkelig en "bedre" mulighed, når det kommer til at have en mandlig eller kvindelig chef?

Hvis du er nysgerrig efter at finde ud af mere, klik videre til galleriet og udforsk dette kontroversielle emne.