Derfor skal du lære dine arbejdskolleger at kende -

<p>Du bruger sandsynligvis mindst 40 timer om ugen på dit arbejde, hvis ikke mere, og hvem er du sammen med imens? Dine kolleger. Det er de personer, der arbejder side om side med dig og slider løs i løbet af arbejdsugen. Du har måske overvejet at lære dem bedre at kende, men måske er der noget, der holder dig tilbage. Frygt? Angst? Eller noget helt andet?Uanset hvad er det vigtigt at gøre noget ved det og lære dine kolleger bedre at kende, da det bringer mange fordele for dig, dem og endda for virksomheden.Er du nysgerrig efter, hvorfor det er vigtigt at lære dine kolleger at kende? Så klik videre nu.</p>

© Shutterstock

Fordele ved at kende dine kollegaer: Øget empati -

Når du lærer dine kolleger at kende, kan det hjælpe med, at I opbygger empati for hinanden. Efterhånden som I lærer mere om hinanden, vil I være i stand til at blive mere forstående for hinandens unikke situation og de oplevelser, I hver især har haft.

© Shutterstock

Forbedret sammenhold i teamet -

At vide, hvad andre mennesker kan lide, samt hvad de ikke kan lide, kan hjælpe med at skabe bånd. Denne følelse af sammenhold og tilhørsforhold kan have en positiv indvirkning.

© Shutterstock

Forstå forskellige perspektiver -

Der er normalt mange forskellige kulturer og perspektiver inden for et team, og at tage sig tid til at lære en kollega at kende  kan føre til mere innovativ tænkning og beslutningstagning.

© Shutterstock

Forbedret konfliktløsning -

Samtaler, der rækker ud over ”ja”- eller ”nej”-spektret, kan skabe åbenhed og tillid mellem kolleger. Det kan gøre det lettere at løse konflikter.

© Shutterstock

Øget arbejdsglæde og moral -

Arbejdsglæden kan forbedres, når medarbejdere føler sig hørt og forstået på arbejdet og af deres kolleger. Indbyrdes samtaler kan føre til en forbedring af moralen og en følelse af at være forbundet med hinanden på arbejdet.

© Shutterstock

Udfordringen ved at tænke for meget -

Når man møder nye mennesker, kan man nemt komme til at tænke for meget over interaktionerne. Man kan bekymre sig om, hvordan man kan blive opfattet, eller at man efterlader et negativt indtryk. Denne sociale angst kan efterlade et indtryk af, at det er bedre at forblive afsondret, selvom  det modsatte faktisk er sandt.

© Shutterstock

Frygten for sociale risici -

Mange mennesker tøver med at opsøge nye venskaber af frygt for afvisning eller akavethed på trods af, at fordelene ved sociale forbindelser er velkendte.

© Shutterstock

Det pessimistiske bias -

En undersøgelse fra Journal of Experimental Social Psychology viste, at folk har en tendens til at være pessimistiske med hensyn til, hvordan fremmede vil opfatte dem.

© Shutterstock

Sådan holder frygt dig tilbage -

Selvom frygt er en naturlig del af livet, kan det holde dig tilbage fra at skabe meningsfulde forbindelser med dine kolleger, hvis frygten får overhånd. Hvis du er meget fokuseret på afvisning, kan du gå glip af vigtige muligheder.

© Shutterstock

Optimisme gennem erfaring -

Øvelse gør mester, siger man. Den samme undersøgelse i Journal of Experimental Social Psychology viste, at interaktion med fremmede kan blive lettere over tid, hvis man øver sig. Når du gør det igen og igen, vil du sandsynligvis blive mere selvsikker.

© Shutterstock

Øvelsens kraft -

De fleste mennesker sætter pris på, at du gør en indsats for at tale med dem, og selvom det kan være svært at tackle social frygt, er det normalt umagen værd.

© Shutterstock

Arbejdssikre måder at bryde isen: Hvad er din foretrukne del af dit job? -

At spørge, hvad din kollega bedst kan lide ved sit job, viser ikke kun, at du holder af personen, men forhåbentlig kan I, når I arbejder på projekter, tilpasse jeres yndlingsopgaver til hinanden og dermed fuldføre arbejdsmålene på en mere effektiv måde.

© Shutterstock

Hvad var dit første job? -

Spørgsmål som dette er nemme at besvare og kan derfor hjælpe med at nedbryde barrierer, som en kollega kan føle, når de interagerer med andre. Det er ligetil, men hjælper langsomt med at åbne døren til yderligere kommunikation.

© Shutterstock

Har du nogle bijobs eller projekter? -

Work-life balance er afgørende. Spørg dine kolleger, hvad de interesserer sig for. Er de frivillige ved siden af ​​eller har de måske deres egen freelancevirksomhed? Det er vigtigt at vise, at du går op i deres liv uden for arbejdet.

© Shutterstock

Når du arbejder remote, arbejder du så på en cafe eller hjemmefra? -

Dette er et mere lethjertet, sjovt spørgsmål for at få samtalen til at flyde. Hvis dine kolleger siger, at de normalt arbejder fra en cafe, kan du følge op og spørge, om de har nogle gode anbefalinger.

© Shutterstock

Hvad brænder du for i din karriere? -

Du har allerede spurgt om, hvad dine kolleger brænder for udenfor arbejdet, så nu kan du overveje at spørge dem, hvad der driver dem på arbejdet.

© Shutterstock

Hvis du kunne beskrive din ideelle balance mellem arbejde og privatliv, hvordan ville den så se ud? -

Denne samtalestarter hjælper dig til bedre at forstå dine kolleger, og hvad de prioriterer i livet. Måske er de glade for deres karriere, men elsker virkelig baseball. Nu har I noget at tale om, som ikke kun er arbejde.

© Shutterstock

Hvad motiverer dig på arbejdet? -

At vide, hvad der motiverer dine kolleger, hjælper dig ikke kun til at lære dem bedre at kende. Når I arbejder sammen om specifikke projekter, kan du være med til at opmuntre dem til at gøre deres del ved at tale direkte til de motivationer, de har delt med dig.

© Shutterstock

Hvad er noget værdifuldt, du har lært i løbet af din karriere? -

Dette er et særligt godt spørgsmål. Det viser dine kolleger, at de betyder noget for dig, og det kan give dig noget værdifuld viden, der kan hjælpe dig i din karriere.

© Shutterstock

Er der nogle kommende projekter, du glæder dig til? -

At finde ud af, hvilke typer projekter din kolleger nyder, er nyttigt, hvis der opstår et fremtidigt projekt, der minder dig om dem – så kan I dele det og opbygge en stærkere forbindelse.

© Shutterstock

Har du nogensinde tænkt på at prøve en anden karriere før denne? -

Dette er et sjovt og interessant, og det vil hjælpe dig med at lære dine kolleger bedre at kende samt opdage andre faglige kompetencer, de måtte have.

© Shutterstock

Hvad fik dig til at ville arbejde for [virksomhed]? -

Alle har forskellige motivationer for, hvorfor de vælger at arbejde for en bestemt virksomhed. Gør din kollega engageret i samtalen og se, hvad deres særlige interesse eller motiv er.

© Shutterstock

Uddannede du dig til at blive [jobrolle]? -

Nogle mennesker studerer for at få deres job, mens andre tilsyneladende kan "lande" i et bestemt erhverv. Vis din kollega, at du er interesseret i deres rejse.

© Shutterstock

Har du nogle tips til tidsstyring? -

Folk elsker først og fremmest at give råd. Det kan få dem til at føle sig vidende og vigtige. Dette spørgsmål er et ægte spørgsmål, hvor du vil lære noget nyt og samtidig lade din kollega føle sig godt tilpas.

© Shutterstock

Tips til at lette samtalen: Undgå "ja"- eller "nej"-spørgsmål -

At stille spørgsmål, der kan besvares med enten "ja" eller "nej", og som ikke er åbne, kan kræve en indsats og afslutte samtalen hurtigt. Med lukkede spørgsmål føler folk normalt ikke behov for at uddybe, så du lærer ikke særlig meget om dem.

© Shutterstock

Vær forsigtig, når du diskuterer personlige overbevisninger -

Husk, at ikke alle har den samme personlige overbevisning. Det kan være meget risikabelt at tale om politiske eller religiøse værdier, især på en arbejdsplads.

© Shutterstock

Stil ikke kun spørgsmål -

Du bør også overveje at dele dine tanker og ideer. Det er nyttigt at stille spørgsmål, men ved også at give udtryk for de input, du har, bygger du videre på samtalen og giver din kollega mulighed for at lære dig bedre at kende.

© Shutterstock

Vær selvsikker -

Din kollega er bare et andet menneske. Dette menneske kan vise sig at ligne dig mere, end du nogensinde havde forestillet dig. At stille spørgsmål giver dig mulighed for at vise, at du interesserer dig.

© Shutterstock

Øv dig i at lytte aktivt -

Når folk taler til dig, så gør dit bedste for at lytte aktivt. Du kan nikke med hovedet eller gentage dele af det, personen sagde, eller endda stille opfølgende spørgsmål.

Kilder: (BetterUp)

© Shutterstock