Lønforskel mellem kønnene i Europa: Kun ét land betaler kvinder mere end mænd

se også

Utrolige fakta om Rosettestenen

Hvor neutrale var de her lande egentlig under 2. Verdenskrig?

Krisen i Vatikanet: Konklavet der var tæt på at splitte den katolske kirke i to

Derfor er sprog bare fup og ren illusion

Virksomheder, som du sikker ikke vidste, blev startet af kvinder

Derfor var menneskeheden tæt på udslettelse for 72.000 år siden

se igen

0 / 32 Fotos

31. Estland: 21,3 % -

Estland har den største lønforskel mellem kønnene i EU. Det skyldes blandt andet traditionelle kønsroller og et meget opdelt arbejdsmarked, hvor kvinder oftere arbejder i lavtlønnede brancher som undervisning og sundhed.

1 / 32 Fotos

30. Østrig: 18,4 % -

I Østrig arbejder kvinder oftere deltid end mænd, hvilket er med til at fastholde en stor lønforskel. På trods af en stærk økonomi er ledelsesstillinger stadig domineret af mænd.

2 / 32 Fotos

29. Schweiz: 17,9 % -

I velstående Schweiz holder høje pasningspriser og få daginstitutioner mange kvinder i deltidsarbejde, hvilket bidrager til den markante lønforskel mellem kønnene.

3 / 32 Fotos

28. Tjekkiet: 17,9 % -

Tjekkiet har en af de største lønforskelle i Centraleuropa. Kvinder er markant underrepræsenteret i velbetalte sektorer som teknologi og naturvidenskab.

4 / 32 Fotos

27. Slovakiet: 17,7 % -

I Slovakiet afspejler lønforskellen traditionelle kønsroller og det faktum, at kvinder sjældent ses i ledende stillinger.

5 / 32 Fotos

26. Tyskland: 17,7 % -

Tyskland har stadig en stor lønforskel trods fremskridt. Mange kvinder arbejder i såkaldte minijobs – lavtlønnede deltidsstillinger uden nævneværdige fordele eller mulighed for avancement.

6 / 32 Fotos

25. Ungarn: 17,5 % -

Ungarn kæmper med stive kønsnormer og manglende fleksible arbejdsvilkår for mødre, hvilket bremser kvinders karriereudvikling og fastholder lønforskellen.

7 / 32 Fotos

24. Letland: 17,1 % -

Letland har et overraskende stort løngab, selvom kvinder udgør en stor del af arbejdsstyrken. Fraværet af kvinder i toplederstillinger trækker gennemsnittet ned.

8 / 32 Fotos

23. Finland: 15,5 % -

Trods mange ligestillingstiltag kæmper Finland stadig med lønforskel. Kvinder arbejder primært i den offentlige sektor, som generelt har lavere løn end det private erhvervsliv.

9 / 32 Fotos

22. Storbritannien: 14,9 % -

Storbritannien har indført krav om lønrapportering, men høje udgifter til børnepasning og mangel på kvinder i toppen af erhvervslivet holder forskellen høj.

10 / 32 Fotos

21. Norge: 14,4 % -

Selvom Norge ofte fremhæves som foregangsland for ligestilling, er der stadig forskel i løn. Det skyldes blandt andet deltidsarbejde og afbrydelser i karrieren, især i forbindelse med børn.

11 / 32 Fotos

20. Frankrig: 13,9 % -

Frankrig har stærke arbejdsmarkedsregler, men kvinder er stadig underrepræsenteret i de højeste chefstillinger. Selvom de har samme kvalifikationer som mænd, halter lønnen stadig bagefter.

12 / 32 Fotos

19. Danmark: 13,9 % -

Danmark tilbyder generøs barsel, men det er oftest kvinderne, der tager fri og arbejder i lavtlønnede sektorer. Det bidrager til den fortsatte lønforskel mellem kønnene.

13 / 32 Fotos

18. Holland: 13 % -

Hollandske kvinder vælger i høj grad deltidsarbejde – også i akademiske og specialiserede roller – hvilket i høj grad holder lønforskellen i live.

14 / 32 Fotos

17. Bulgarien: 13 % -

Bulgarien skiller sig ud i Østeuropa med en relativt lav lønforskel. Det skyldes blandt andet, at flere kvinder arbejder inden for STEM og i lederstillinger end i nabolandene.

15 / 32 Fotos

16. Portugal: 12,5 % -

I Portugal er kvinder godt repræsenteret på arbejdsmarkedet, men det kniber med at få adgang til lederposter og klatre op i karrierestigen.

16 / 32 Fotos

15. Kroatien: 12,5 % -

I Kroatien er det især traditionelle kønsroller og mangel på kvinder i tekniske og ledende job, der holder lønforskellen oppe.

17 / 32 Fotos

14. Litauen: 12 % -

Litauen har en ret balanceret arbejdsstyrke, men mændene dominerer de bedst betalte brancher, hvilket får gennemsnitslønnen til at hælde skævt.

18 / 32 Fotos

13. Sverige: 11,1 % -

Sverige er kendt for sine ligestillingspolitikker, men kvinder arbejder stadig primært i lavtlønnede sektorer som sundhed og undervisning, hvilket giver en vedvarende lønforskel.

19 / 32 Fotos

12. Grækenland: 10,4 % -

Grækenland kæmper med økonomisk ustabilitet og manglende børnepasningstilbud, hvilket holder mange kvinder væk fra de højest lønnede karriereveje.

20 / 32 Fotos

11. Malta: 10,2 % -

Maltas lønforskel skyldes i høj grad en mandetung ledelseskultur. Regeringen har dog iværksat tiltag for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet.

21 / 32 Fotos

10. Cypern: 10,2 % -

På Cypern ser man færre kvinder i de bedst betalte sektorer og i toppen af erhvervslivet, selvom kvinderne har høje uddannelsesniveauer.

22 / 32 Fotos

9. Island: 9,3 % -

Island blev i 2018 det første land til at kræve, at virksomheder beviser lønlighed. Det har været med til gradvist at mindske lønforskellen.

23 / 32 Fotos

8. Irland: 9,3 % -

Lønforskellen i Irland er blevet mindre takket være flere kvinder i lederstillinger, men især tech og finans trækker stadig op i forskellen.

24 / 32 Fotos

7. Spanien: 8,7 % -

Spanien har stærke familievenlige politikker, som har hjulpet på ligestillingen, men kvinder er stadig underrepræsenteret i topledelse.

25 / 32 Fotos

6. Slovenien: 8,2 % -

Slovenien klarer sig godt, når det kommer til lønlighed. Det skyldes blandt andet god barselspolitik og mange kvinder i højtuddannede job.

26 / 32 Fotos

5. Polen: 7,8 % -

Polens lønforskel er lavere end gennemsnittet, blandt andet fordi kvinder er godt repræsenteret i STEM-uddannelser og sjældent arbejder deltid.

27 / 32 Fotos

4. Belgien: 5 % -

Belgien har nogle af EU’s mest gennemsigtige lønregler og stærke sociale ordninger, hvilket har været med til at mindske forskellen markant.

28 / 32 Fotos

3. Rumænien: 4,5 % -

I Rumænien ses kvinder oftere i tekniske stillinger, og uddannelsesniveauet er generelt ligeligt fordelt. Dog ses stadig forskelle mellem land og by.

29 / 32 Fotos

2. Italien: 4,3 % -

Italien har officielt en lav lønforskel, men det dækker over dybere problemer. Mange kvinder står helt uden for arbejdsmarkedet på grund af traditioner, manglende børnepasning og økonomiske barrierer.

30 / 32 Fotos

1. Luxembourg: -0,7 % -

Luxembourg er en sjælden undtagelse i Europa. Her tjener kvinder i gennemsnit lidt mere end mænd, takket være stærke ligestillingspolitikker og mange kvinder i velbetalte offentlige job.

Kilder: (Eurostat) (Euronews) (United Nations)

31 / 32 Fotos

Shutterstock

0 / 32 Fotos

31. Estland: 21,3 % -

Shutterstock

1 / 32 Fotos

30. Østrig: 18,4 % -

I Østrig arbejder kvinder oftere deltid end mænd, hvilket er med til at fastholde en stor lønforskel. På trods af en stærk økonomi er ledelsesstillinger stadig domineret af mænd.

Shutterstock

2 / 32 Fotos

29. Schweiz: 17,9 % -

I velstående Schweiz holder høje pasningspriser og få daginstitutioner mange kvinder i deltidsarbejde, hvilket bidrager til den markante lønforskel mellem kønnene.

Shutterstock

3 / 32 Fotos

28. Tjekkiet: 17,9 % -

Tjekkiet har en af de største lønforskelle i Centraleuropa. Kvinder er markant underrepræsenteret i velbetalte sektorer som teknologi og naturvidenskab.

Shutterstock

4 / 32 Fotos

27. Slovakiet: 17,7 % -

I Slovakiet afspejler lønforskellen traditionelle kønsroller og det faktum, at kvinder sjældent ses i ledende stillinger.

Shutterstock

5 / 32 Fotos

26. Tyskland: 17,7 % -

Tyskland har stadig en stor lønforskel trods fremskridt. Mange kvinder arbejder i såkaldte minijobs – lavtlønnede deltidsstillinger uden nævneværdige fordele eller mulighed for avancement.

Shutterstock

6 / 32 Fotos

25. Ungarn: 17,5 % -

Ungarn kæmper med stive kønsnormer og manglende fleksible arbejdsvilkår for mødre, hvilket bremser kvinders karriereudvikling og fastholder lønforskellen.

Shutterstock

7 / 32 Fotos

24. Letland: 17,1 % -

Letland har et overraskende stort løngab, selvom kvinder udgør en stor del af arbejdsstyrken. Fraværet af kvinder i toplederstillinger trækker gennemsnittet ned.

Shutterstock

8 / 32 Fotos

23. Finland: 15,5 % -

Trods mange ligestillingstiltag kæmper Finland stadig med lønforskel. Kvinder arbejder primært i den offentlige sektor, som generelt har lavere løn end det private erhvervsliv.

Shutterstock

9 / 32 Fotos

22. Storbritannien: 14,9 % -

Storbritannien har indført krav om lønrapportering, men høje udgifter til børnepasning og mangel på kvinder i toppen af erhvervslivet holder forskellen høj.

Shutterstock

10 / 32 Fotos

21. Norge: 14,4 % -

Selvom Norge ofte fremhæves som foregangsland for ligestilling, er der stadig forskel i løn. Det skyldes blandt andet deltidsarbejde og afbrydelser i karrieren, især i forbindelse med børn.

Shutterstock

11 / 32 Fotos

20. Frankrig: 13,9 % -

Frankrig har stærke arbejdsmarkedsregler, men kvinder er stadig underrepræsenteret i de højeste chefstillinger. Selvom de har samme kvalifikationer som mænd, halter lønnen stadig bagefter.

Shutterstock

12 / 32 Fotos

19. Danmark: 13,9 % -

Danmark tilbyder generøs barsel, men det er oftest kvinderne, der tager fri og arbejder i lavtlønnede sektorer. Det bidrager til den fortsatte lønforskel mellem kønnene.

13 / 32 Fotos

18. Holland: 13 % -

Hollandske kvinder vælger i høj grad deltidsarbejde – også i akademiske og specialiserede roller – hvilket i høj grad holder lønforskellen i live.

Shutterstock

14 / 32 Fotos

17. Bulgarien: 13 % -

Bulgarien skiller sig ud i Østeuropa med en relativt lav lønforskel. Det skyldes blandt andet, at flere kvinder arbejder inden for STEM og i lederstillinger end i nabolandene.

Shutterstock

15 / 32 Fotos

16. Portugal: 12,5 % -

I Portugal er kvinder godt repræsenteret på arbejdsmarkedet, men det kniber med at få adgang til lederposter og klatre op i karrierestigen.

Shutterstock

16 / 32 Fotos

15. Kroatien: 12,5 % -

I Kroatien er det især traditionelle kønsroller og mangel på kvinder i tekniske og ledende job, der holder lønforskellen oppe.

Shutterstock

17 / 32 Fotos

14. Litauen: 12 % -

Litauen har en ret balanceret arbejdsstyrke, men mændene dominerer de bedst betalte brancher, hvilket får gennemsnitslønnen til at hælde skævt.

Shutterstock

18 / 32 Fotos

13. Sverige: 11,1 % -

Sverige er kendt for sine ligestillingspolitikker, men kvinder arbejder stadig primært i lavtlønnede sektorer som sundhed og undervisning, hvilket giver en vedvarende lønforskel.

Shutterstock

19 / 32 Fotos

12. Grækenland: 10,4 % -

Grækenland kæmper med økonomisk ustabilitet og manglende børnepasningstilbud, hvilket holder mange kvinder væk fra de højest lønnede karriereveje.

Shutterstock

20 / 32 Fotos

11. Malta: 10,2 % -

Maltas lønforskel skyldes i høj grad en mandetung ledelseskultur. Regeringen har dog iværksat tiltag for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet.

Shutterstock

21 / 32 Fotos

10. Cypern: 10,2 % -

På Cypern ser man færre kvinder i de bedst betalte sektorer og i toppen af erhvervslivet, selvom kvinderne har høje uddannelsesniveauer.

Shutterstock

22 / 32 Fotos

9. Island: 9,3 % -

Island blev i 2018 det første land til at kræve, at virksomheder beviser lønlighed. Det har været med til gradvist at mindske lønforskellen.

Getty Images

23 / 32 Fotos

8. Irland: 9,3 % -

Lønforskellen i Irland er blevet mindre takket være flere kvinder i lederstillinger, men især tech og finans trækker stadig op i forskellen.

Shutterstock

24 / 32 Fotos

7. Spanien: 8,7 % -

Spanien har stærke familievenlige politikker, som har hjulpet på ligestillingen, men kvinder er stadig underrepræsenteret i topledelse.

Shutterstock

25 / 32 Fotos

6. Slovenien: 8,2 % -

Slovenien klarer sig godt, når det kommer til lønlighed. Det skyldes blandt andet god barselspolitik og mange kvinder i højtuddannede job.

Shutterstock

26 / 32 Fotos

5. Polen: 7,8 % -

Polens lønforskel er lavere end gennemsnittet, blandt andet fordi kvinder er godt repræsenteret i STEM-uddannelser og sjældent arbejder deltid.

Shutterstock

27 / 32 Fotos

4. Belgien: 5 % -

Belgien har nogle af EU’s mest gennemsigtige lønregler og stærke sociale ordninger, hvilket har været med til at mindske forskellen markant.

Shutterstock

28 / 32 Fotos

3. Rumænien: 4,5 % -

I Rumænien ses kvinder oftere i tekniske stillinger, og uddannelsesniveauet er generelt ligeligt fordelt. Dog ses stadig forskelle mellem land og by.

Shutterstock

29 / 32 Fotos

2. Italien: 4,3 % -

Shutterstock

30 / 32 Fotos

1. Luxembourg: -0,7 % -

Luxembourg er en sjælden undtagelse i Europa. Her tjener kvinder i gennemsnit lidt mere end mænd, takket være stærke ligestillingspolitikker og mange kvinder i velbetalte offentlige job.

Kilder: (Eurostat) (Euronews) (United Nations)

Shutterstock

31 / 32 Fotos

Lønforskel mellem kønnene i Europa: Kun ét land betaler kvinder mere end mænd

Se, hvor kvinder stadig sakker bagud – og hvor de er ved at overhale mændene

for 16 timer siden | StarsInsider

livsstil Ligestilling

Lønforskellen mellem kønnene er stadig markant i store dele af Europa. Ifølge Eurostat tjener kvinder i gennemsnit kun 87,30 € (ca. 650 kr.) for hver 100 € (ca. 745 kr.), som mænd får udbetalt. Den ujusterede lønforskel tager ikke højde for alder, uddannelse eller jobtype, men viser alligevel et klart billede: Kvinder skal arbejde halvanden måned ekstra om året for at tjene det samme.

Klik videre, og se, hvordan de europæiske lande klarer sig, og hvilket land der faktisk betaler kvinder mere end mænd. Procenterne viser, hvor meget mindre kvinder i gennemsnit tjener sammenlignet med mænd i hvert land.