© Shutterstock

Fortæl mig om dig selv -

Når en potentiel fremtidig arbejdsgiver stiller dig dette spørgsmål, skal du bruge formlen nutid-fortid-fremtid. Det er her, du deler noget om en aktuel stilling og de præstationer, du har opnået, derefter giver du en relevant karrierehistorie, og til sidst skal du huske at forbinde den med det nuværende job, du søger.

© Shutterstock

Fortæl mig om dit CV -

Ideen med dette spørgsmål er at få dig til at fortælle om din karriere på en præstationsfokuseret måde. Start kronologisk og arbejd dig frem til i dag. Du behøver ikke at angive hvert job eller hver præstation, men udvælg dem, der er mest relevante for den stilling, du er til jobsamtale for.

© Shutterstock

Hvordan har du hørt om denne stilling? -

Her kan du nævne den kilde, hvorfra du første gang hørte om stillingen. Hvis du er blevet henvist af nogen, skal du sørge for at nævne personens navn og forbindelse til virksomheden. Del desuden din begejstring over stillingen og hvad du har fået at vide af personen, der henviste dig.

© Shutterstock

Hvorfor vil du gerne arbejde for denne virksomhed? -

Dette spørgsmål giver dig mulighed for at vise, at du har undersøgt nærmere om virksomheden. Angiv specifikke aspekter af virksomheden, såsom dens indsats inden for mangfoldighed, lighed og inklusion, dens hurtige vækst eller endda den2s forpligtelse til at være en positiv agent inden for forandring.

© Shutterstock

Hvorfor vil du gerne have dette job? -

Prøv at afstemme jobbets ansvar med din erfaring og endda dine passioner. Du kan holde dette svar på et relativt højt niveau såsom ved at beskrive, hvordan din kærlighed til projektledelse og teambuilding stemmer overens med virksomhedens mission.

© Shutterstock

Hvorfor skal vi ansætte dig? -

Hav flere grunde klar til, hvorfor denne virksomhed eller arbejdsgiver skal ansætte lige præcis dig. Det kan være oplevelser, du har haft tidligere, styrker, du besidder, eller idéer til forbedringer, du måske har til fremtiden.

© Shutterstock

Hvad kan du bringe til virksomheden? -

Her skal du fokusere på, hvordan netop dit kompetencesæt opfylder virksomhedens behov. Hvis for eksempel virksomheden i øjeblikket fokuserer på at fastholde medarbejdere, skal du sørge for at fremhæve den erfaring, du har, og den direkte indvirkning af dine handlinger vedrørende fastholdelse i tidligere roller.

© Shutterstock

Hvad er dine største styrker? -

Før jobsamtalen bør du vurdere dine største styrker og svagheder, da det er sandsynligt, at du bliver spurgt om begge dele. Vær forberedt på at dele to til tre styrker, og hvorfor de vil være særligt relevante for den stilling, du er til jobsamtale for.

© Shutterstock

Hvad anser du for at være dine svagheder? -

Vælg en mindre svaghed såsom at tale offentligt, og følg derefter op med, hvordan du er blevet bedre til det. For eksempel, "At tale offentligt var en udfordring, jeg plejede at have, men jeg har forbedret mig ved at lave præsentationer til virksomhedens månedlige møder".

© Shutterstock

Hvad er din største professionelle præstation? -

Dette kan være et vagt spørgsmål og nogle jobansøgere kan have svært ved at beslutte, hvilken præstation de skal nævne. Forbered dig på en succeshistorie, som du kender som din egen bukselomme. Fremhæv en præstation og sæt et tal på den, hvis det er muligt.

© Shutterstock

Fortæl mig om en udfordring eller konflikt, du har stået over for på arbejdet -

Start med at forklare situationen på et overordnet niveau uden at vise irritation eller negative følelser, hvis de eksisterede. Del derefter din rolle i at finde og levere en løsning og forklar, hvad resultatet af løsningen var.

© Shutterstock

Fortæl mig om en gang, hvor du viste lederevner -

Fortæl om et tidspunkt, hvor dit lederskab førte til håndgribelige resultater. Sørg for, at du fremhæver, hvordan din stilling specifikt hjalp med at opnå et projekt eller mål.

© Shutterstock

Fortæl om et tidspunkt, hvor du var uenig i en beslutning på arbejdet -

Målet her er at vise, at du er professionel og en aktiv problemløser, selv når du er uenig i noget. Del den beslutning, du var uenig i, og en opsummering af, hvorfor og hvordan du reagerede positivt, herunder en alternativ løsning, du gav, og om den blev vedtaget.

© Shutterstock

Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en fejl -

Her er det vigtigt at være fuldstændig ærlig og gennemsigtig samt tage ansvar, samtidig med at du viser vækst. Forklar situationen, fejlen, hvordan du tacklede den, og det positive resultat, der opstod af det hele.

© Shutterstock

Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du fejlede -

Denne minder om "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en fejl", men sørg for at få din fiasko til at være en lærerig oplevelse.

© Shutterstock

Hvorfor vil du forlade dit nuværende job? -

Du skal altid sørge for at være positiv med denne slags spørgsmål. Fokuser på dine mål frem for noget negativt. For eksempel "Jeg søger en stilling med flere muligheder for at lede et team, og denne stilling passer perfekt til dette".

© Shutterstock

Hvorfor blev du afskediget? -

Dette er uden tvivl et af de sværeste spørgsmål, hvis det er relevant. Vær ærlig, men fokuser altid på vækst. Forklar i cirka en sætning på en overordnet vis, hvorfor du blev afskediget, og hvad du har gjort siden for at forbedre dine færdigheder.

© Shutterstock

Hvorfor er der et hul i din beskæftigelse? -

Hvis du har et eller flere huller i din ansættelse, er det okay. Fokuser på, hvad du opnåede i pauserne for at gøre dig selv til en perfekt kandidat til denne stilling.

© Shutterstock

Kan du forklare, hvorfor du skiftede karriere? -

Med dette spørgsmål kan du fremhæve overførbare færdigheder og din passion for den nye industri, virksomhed eller stilling.

© Shutterstock

Hvad er din nuværende løn? -

Når du bliver spurgt om en nuværende løn, anbefales det, at du afleder spørgsmålet og fokuserer på dine forventninger. For eksempel kan dit svar være: "Jeg vil gerne fokusere på stillingen ansvar og sikre, at vores forventninger stemmer overens med lønnen."

© Shutterstock

Hvad kan du mindst lide ved dit job? -

Dette er en mulighed for at fremhæve, hvad du søger i den nye stilling. For eksempel, "Jeg har savnet at have mere kontakt med kunder, og derfor er jeg meget begejstret for denne stilling."

© Shutterstock

Hvad leder du efter i en ny stilling? -

Afstem dine mål med det specifikke jobtilbud. Et eksempel kunne være: "Jeg leder efter muligheder for at vokse professionelt, mens jeg er i et samarbejdsmiljø, hvor jeg kan drive effektfulde projekter."

© Shutterstock

Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du? -

Her skal du beskrive et miljø, der matcher den virksomhedskultur, hvor du er til jobsamtale.

© Shutterstock

Hvad er din arbejdsstil? -

Dette spørgsmål giver dig en mulighed for at fremhæve din tilpasningsevne og selvdrevne væremåde samt holdspiller-attitude.

© Shutterstock

Hvad er din ledelsesstil? -

Læg vægt på fleksibilitet og støtte. Fremhæv, at du skræddersyer din ledelsestilgang, så den opfylder individuelle behov.

© Shutterstock

Hvordan ville din chef og dine kolleger beskrive dig? -

Når du beskriver, hvordan chefer og kolleger ser dig, skal du dele positive træk og give konkrete eksempler, hvis det er muligt.

© Shutterstock

Hvordan håndterer du pressede eller stressende situationer? -

Dette er en glimrende mulighed for at give konkrete eksempler, såsom hvordan du prioriterer opgaver og holder fokus på resultatet for at håndtere deadlines på en effektiv måde.

© Shutterstock

Hvad kan du lide at lave uden for arbejdet? -

Fremhæv hobbyer, der afspejler din personlighed eller værdier.

© Shutterstock

Planlægger du at få børn? -

Dette spørgsmål bør aldrig stilles, men hvis det alligevel sker, så prøv at aflede samtalen. Du kan sige noget som: "Jeg er fokuseret på min karriere lige nu, kan du fortælle mig mere om den faglige udvikling her?"

© Shutterstock

Hvordan holder du dig organiseret? -

Fortæl om de værktøjer og strategier, du bruger, og nævn om muligt specifikke værktøjer, som virksomheden bruger til at vise, at du allerede er bekendt med dem.

Kilder: (The Muse) (Harvard Business Review)

© Shutterstock