▲

Vi bruger i gennemsnit otte timer om dagen på arbejde. Når man tænker på, at en dag består af 24 timer, og at vi i gennemsnit bruger syv timer på at sove, er det meget tid, der bliver brugt på arbejdet.

Uanset hvilken type job du har, er det svært - hvis ikke umuligt - at finde et job, der opfylder alle ønsker. Det kan være svært at opnå professionel tilfredsstillelse, da der er så mange variabler at tage i betragtning, når man prøver at beregne, hvor tilfreds man egentlig er med sit arbejdsliv.

At modtage en god løn, at arbejde med de rigtige mennesker på et kontor, der er beliggende på det rette sted og at have mulighed for karriereudvikling er blot nogle af de mest populære krav, folk har, når det gælder deres jobsituation.

Nogle mennesker har måske jobs, der passer præcis til disse krav, men mange af os har på et tidspunkt siddet fast i det forkerte job. Vi starter på disse jobs af forskellige årsager og under forskellige omstændigheder. Man kan starte et job i håb om, at det vil føre ens karriere videre, fordi man bliver tilbudt en god løn eller ud af ren og skær nødvendighed. Vi har trods alt alle sammen regninger at betale.

Problemet er, at mange af os ender med at have det samme job i flere år, uden at vi lægger mærke til det, så det kan tage lang tid at lægge mærke til, når det er tid til forandring. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på de tegn, der fortæller os, at vi er i et job, der ikke vil føre os nogen steder hen og at vide, hvad man kan gøre, når man er i sådan en situation.

I dette galleri bringer vi en omfattende liste over de tegn, du bør være opmærksom på, hvis du har en fornemmelse af, at du er i det forkerte job. Men der er mere! Vi har også en guide til, hvad du kan gøre, hvis du rent faktisk sidder i det forkerte job.

Klik videre i galleriet og se, om disse tegn minder dig om dit nuværende job.

▲Din rutine er altid den samme, og du laver sikkert det samme flere år fra nu.

▲Du har haft det samme job i et par år, men der er ikke sket noget med din løn. Du bliver også betalt for lidt i forhold til dine evner og dine arbejdsopgaver.

▲Du føler ikke, at der sker noget i din karriere ud over at udføre de samme opgaver dag ind og dag ud.

▲

Du har måske nogle fantastiske evner, men du bruger dem aldrig i dit job, da der ikke er nogen brug for dem, eller fordi din arbejdsplads har valgt ikke at udnytte dem.

▲Du har haft den samme stilling i længere tid uden udsigt til at komme til at lave noget andet.

▲Dine arbejdsgivere er ligeglad med din karriere. De ved ikke, hvad dine mål eller ambitioner er.

▲Dine arbejdsgivere har spurgt til dine karrieremål, men de har ingen interesse i at hjælpe dig med at opnå dem.

▲Det kan være, at du forsøger at gennemføre nogle forandringer, få nogle nye ansvarsområder eller få erfaring i en anden afdeling, men dine arbejdsgivere er ikke glade for forandringer.

▲Din karriereudvikling afhænger mere af, om dine overordnede kan lide dig end kvaliteten på dit arbejde.

▲Du ved, hvad du skal gøre, men der er ikke noget udfordrende ved dine arbejdsopgaver.

▲Dine chefer lytter ikke til, hvad du har at sige, og du føler ikke, at dine meninger bliver værdsat.

▲Der er visse aspekter ved dit job, du ikke kan gennemføre, før dine ledere godkender det, men de giver dig ikke den støtte, du har brug for (for eksempel svarer de ikke på emails eller opkald).

▲Der findes ikke en struktur på din arbejdsplads, der giver dig mulighed for at komme længere op i hierarkiet og udvikle din karriere.

▲Du hader begyndelsen på en ny uge og har det dårligt over at skulle på arbejde næsten hver eneste dag.

▲Dit job kunne faktisk udføres af en maskine, og før eller siden forsvinder din stilling.

▲Dine kolleger får nye muligheder, men det gør du ikke.

▲Uanset hvor godt du udfører dit arbejde, og hvor hårdt du arbejder, får du aldrig ros.

▲Dine værdier passer ikke sammen med arbejdspladsens værdier. Du føler, at du går imod dine egne værdier ved at arbejde der.

▲Du føler ikke, at du er nødvendig, eller at du bliver værdsat i dit nuværende job. Du burde være en vigtig del af arbejdspladsen, og du burde anerkendes.

▲Det forventes, at du arbejder over, selvom du ikke bliver betalt ekstra for disse timer, og du sætter din work-life balance på spil.

▲Du ved, at virksomheden langsomt er ved at gå under, folk bliver fyret, der er lønnedsættelser, og det ser ikke ud til, at tingene bliver bedre.

▲Du er så vant til dit job, at du er ret ligeglad, og dine opgaver bliver løst næsten mekanisk.

▲Dine chefer ansætter nye folk i stedet for at forfremme de nuværende ansatte.

▲Her er nogle tips til, hvordan du kan komme videre fra dit formålsløse job.

▲Hvis du kan genkende nogle af de ting, der er blevet nævnt på denne liste, skal du først tale med din leder om dine bekymringer.

▲Hvis du bestemmer dig for at lede efter et andet job, er det vigtigt, at du stadig arbejder hårdt på din nuværende arbejdsplads. Det er vigtigt, at du får den bedst mulige anbefaling fra din nuværende chef.

▲Lav en liste over de ting, du bekymrer dig over og nogle mulige løsninger. Dette vil gøre det lettere at overskue din situation og komme på nye løsninger.

▲Tænk på, hvad du gerne vil i fremtiden og hvorhenne. Det er vigtigt at have et tydeligt billede af, hvad du gerne vil, så du kan gå i den rigtige retning.

▲Kig på din finansielle situation, før du tager nogle beslutninger. Betaler det nuværende job for din husleje? Vær så grundig som muligt.

▲Du føler måske, at du ikke udvikler dig personligt på dit nuværende job, men man kan også udvikle nye talenter og evner uden for arbejdspladsen.

▲Identificér dine styrker og svagheder på dit nuværende job og se, hvad du kan lære og forbedre, før du går videre til et nyt job.

▲

Overvej dine valg og sørg for at tale med din nye chef om karrieremuligheder og andre udviklingsaspekter, før du tager imod tilbuddet om et job.