Hvilke nationer forsøgte at holde sig uden for krigen?
<p>Du bruger sandsynligvis mindst 40 timer om ugen på dit arbejde, hvis ikke mere, og hvem er du sammen med imens? Dine kolleger. Det er de personer, der arbejder side om side med dig og slider løs i løbet af arbejdsugen. Du har måske overvejet at lære dem bedre at kende, men måske er der noget, der holder dig tilbage. Frygt? Angst? Eller noget helt andet?Uanset hvad er det vigtigt at gøre noget ved det og lære dine kolleger bedre at kende, da det bringer mange fordele for dig, dem og endda for virksomheden.Er du nysgerrig efter, hvorfor det er vigtigt at lære dine kolleger at kende? Så klik videre nu.</p>
Når du lærer dine kolleger at kende, kan det hjælpe med, at I opbygger empati for hinanden. Efterhånden som I lærer mere om hinanden, vil I være i stand til at blive mere forstående for hinandens unikke situation og de oplevelser, I hver især har haft.
At vide, hvad andre mennesker kan lide, samt hvad de ikke kan lide, kan hjælpe med at skabe bånd. Denne følelse af sammenhold og tilhørsforhold kan have en positiv indvirkning.
Der er normalt mange forskellige kulturer og perspektiver inden for et team, og at tage sig tid til at lære en kollega at kende kan føre til mere innovativ tænkning og beslutningstagning.
Samtaler, der rækker ud over ”ja”- eller ”nej”-spektret, kan skabe åbenhed og tillid mellem kolleger. Det kan gøre det lettere at løse konflikter.
Arbejdsglæden kan forbedres, når medarbejdere føler sig hørt og forstået på arbejdet og af deres kolleger. Indbyrdes samtaler kan føre til en forbedring af moralen og en følelse af at være forbundet med hinanden på arbejdet.
Når man møder nye mennesker, kan man nemt komme til at tænke for meget over interaktionerne. Man kan bekymre sig om, hvordan man kan blive opfattet, eller at man efterlader et negativt indtryk. Denne sociale angst kan efterlade et indtryk af, at det er bedre at forblive afsondret, selvom det modsatte faktisk er sandt.
Mange mennesker tøver med at opsøge nye venskaber af frygt for afvisning eller akavethed på trods af, at fordelene ved sociale forbindelser er velkendte.
En undersøgelse fra Journal of Experimental Social Psychology viste, at folk har en tendens til at være pessimistiske med hensyn til, hvordan fremmede vil opfatte dem.
Selvom frygt er en naturlig del af livet, kan det holde dig tilbage fra at skabe meningsfulde forbindelser med dine kolleger, hvis frygten får overhånd. Hvis du er meget fokuseret på afvisning, kan du gå glip af vigtige muligheder.
Øvelse gør mester, siger man. Den samme undersøgelse i Journal of Experimental Social Psychology viste, at interaktion med fremmede kan blive lettere over tid, hvis man øver sig. Når du gør det igen og igen, vil du sandsynligvis blive mere selvsikker.
De fleste mennesker sætter pris på, at du gør en indsats for at tale med dem, og selvom det kan være svært at tackle social frygt, er det normalt umagen værd.
At spørge, hvad din kollega bedst kan lide ved sit job, viser ikke kun, at du holder af personen, men forhåbentlig kan I, når I arbejder på projekter, tilpasse jeres yndlingsopgaver til hinanden og dermed fuldføre arbejdsmålene på en mere effektiv måde.
Spørgsmål som dette er nemme at besvare og kan derfor hjælpe med at nedbryde barrierer, som en kollega kan føle, når de interagerer med andre. Det er ligetil, men hjælper langsomt med at åbne døren til yderligere kommunikation.
Work-life balance er afgørende. Spørg dine kolleger, hvad de interesserer sig for. Er de frivillige ved siden af eller har de måske deres egen freelancevirksomhed? Det er vigtigt at vise, at du går op i deres liv uden for arbejdet.
Dette er et mere lethjertet, sjovt spørgsmål for at få samtalen til at flyde. Hvis dine kolleger siger, at de normalt arbejder fra en cafe, kan du følge op og spørge, om de har nogle gode anbefalinger.
Du har allerede spurgt om, hvad dine kolleger brænder for udenfor arbejdet, så nu kan du overveje at spørge dem, hvad der driver dem på arbejdet.
Denne samtalestarter hjælper dig til bedre at forstå dine kolleger, og hvad de prioriterer i livet. Måske er de glade for deres karriere, men elsker virkelig baseball. Nu har I noget at tale om, som ikke kun er arbejde.
At vide, hvad der motiverer dine kolleger, hjælper dig ikke kun til at lære dem bedre at kende. Når I arbejder sammen om specifikke projekter, kan du være med til at opmuntre dem til at gøre deres del ved at tale direkte til de motivationer, de har delt med dig.
Dette er et særligt godt spørgsmål. Det viser dine kolleger, at de betyder noget for dig, og det kan give dig noget værdifuld viden, der kan hjælpe dig i din karriere.
At finde ud af, hvilke typer projekter din kolleger nyder, er nyttigt, hvis der opstår et fremtidigt projekt, der minder dig om dem – så kan I dele det og opbygge en stærkere forbindelse.
Dette er et sjovt og interessant, og det vil hjælpe dig med at lære dine kolleger bedre at kende samt opdage andre faglige kompetencer, de måtte have.
Alle har forskellige motivationer for, hvorfor de vælger at arbejde for en bestemt virksomhed. Gør din kollega engageret i samtalen og se, hvad deres særlige interesse eller motiv er.
Nogle mennesker studerer for at få deres job, mens andre tilsyneladende kan "lande" i et bestemt erhverv. Vis din kollega, at du er interesseret i deres rejse.
Folk elsker først og fremmest at give råd. Det kan få dem til at føle sig vidende og vigtige. Dette spørgsmål er et ægte spørgsmål, hvor du vil lære noget nyt og samtidig lade din kollega føle sig godt tilpas.
At stille spørgsmål, der kan besvares med enten "ja" eller "nej", og som ikke er åbne, kan kræve en indsats og afslutte samtalen hurtigt. Med lukkede spørgsmål føler folk normalt ikke behov for at uddybe, så du lærer ikke særlig meget om dem.
Husk, at ikke alle har den samme personlige overbevisning. Det kan være meget risikabelt at tale om politiske eller religiøse værdier, især på en arbejdsplads.
Du bør også overveje at dele dine tanker og ideer. Det er nyttigt at stille spørgsmål, men ved også at give udtryk for de input, du har, bygger du videre på samtalen og giver din kollega mulighed for at lære dig bedre at kende.
Din kollega er bare et andet menneske. Dette menneske kan vise sig at ligne dig mere, end du nogensinde havde forestillet dig. At stille spørgsmål giver dig mulighed for at vise, at du interesserer dig.
Når folk taler til dig, så gør dit bedste for at lytte aktivt. Du kan nikke med hovedet eller gentage dele af det, personen sagde, eller endda stille opfølgende spørgsmål.
Kilder: (BetterUp)
Derfor skal du lære dine arbejdskolleger at kende
Giv dine arbejdskammerater en chance
livsstil Business
Du bruger sandsynligvis mindst 40 timer om ugen på dit arbejde, hvis ikke mere, og hvem er du sammen med imens? Dine kolleger. Det er de personer, der arbejder side om side med dig og slider løs i løbet af arbejdsugen. Du har måske overvejet at lære dem bedre at kende, men måske er der noget, der holder dig tilbage. Frygt? Angst? Eller noget helt andet?Uanset hvad er det vigtigt at gøre noget ved det og lære dine kolleger bedre at kende, da det bringer mange fordele for dig, dem og endda for virksomheden.Er du nysgerrig efter, hvorfor det er vigtigt at lære dine kolleger at kende? Så klik videre nu.