Hvilke nationer forsøgte at holde sig uden for krigen?
Lønforskellen mellem kønnene er stadig markant i store dele af Europa. Ifølge Eurostat tjener kvinder i gennemsnit kun 87,30 € (ca. 650 kr.) for hver 100 € (ca. 745 kr.), som mænd får udbetalt. Den ujusterede lønforskel tager ikke højde for alder, uddannelse eller jobtype, men viser alligevel et klart billede: Kvinder skal arbejde halvanden måned ekstra om året for at tjene det samme.
Klik videre, og se, hvordan de europæiske lande klarer sig, og hvilket land der faktisk betaler kvinder mere end mænd. Procenterne viser, hvor meget mindre kvinder i gennemsnit tjener sammenlignet med mænd i hvert land.
Estland har den største lønforskel mellem kønnene i EU. Det skyldes blandt andet traditionelle kønsroller og et meget opdelt arbejdsmarked, hvor kvinder oftere arbejder i lavtlønnede brancher som undervisning og sundhed.
I Østrig arbejder kvinder oftere deltid end mænd, hvilket er med til at fastholde en stor lønforskel. På trods af en stærk økonomi er ledelsesstillinger stadig domineret af mænd.
I velstående Schweiz holder høje pasningspriser og få daginstitutioner mange kvinder i deltidsarbejde, hvilket bidrager til den markante lønforskel mellem kønnene.
Tjekkiet har en af de største lønforskelle i Centraleuropa. Kvinder er markant underrepræsenteret i velbetalte sektorer som teknologi og naturvidenskab.
I Slovakiet afspejler lønforskellen traditionelle kønsroller og det faktum, at kvinder sjældent ses i ledende stillinger.
Tyskland har stadig en stor lønforskel trods fremskridt. Mange kvinder arbejder i såkaldte minijobs – lavtlønnede deltidsstillinger uden nævneværdige fordele eller mulighed for avancement.
Ungarn kæmper med stive kønsnormer og manglende fleksible arbejdsvilkår for mødre, hvilket bremser kvinders karriereudvikling og fastholder lønforskellen.
Letland har et overraskende stort løngab, selvom kvinder udgør en stor del af arbejdsstyrken. Fraværet af kvinder i toplederstillinger trækker gennemsnittet ned.
Trods mange ligestillingstiltag kæmper Finland stadig med lønforskel. Kvinder arbejder primært i den offentlige sektor, som generelt har lavere løn end det private erhvervsliv.
Storbritannien har indført krav om lønrapportering, men høje udgifter til børnepasning og mangel på kvinder i toppen af erhvervslivet holder forskellen høj.
Selvom Norge ofte fremhæves som foregangsland for ligestilling, er der stadig forskel i løn. Det skyldes blandt andet deltidsarbejde og afbrydelser i karrieren, især i forbindelse med børn.
Frankrig har stærke arbejdsmarkedsregler, men kvinder er stadig underrepræsenteret i de højeste chefstillinger. Selvom de har samme kvalifikationer som mænd, halter lønnen stadig bagefter.
Danmark tilbyder generøs barsel, men det er oftest kvinderne, der tager fri og arbejder i lavtlønnede sektorer. Det bidrager til den fortsatte lønforskel mellem kønnene.
Hollandske kvinder vælger i høj grad deltidsarbejde – også i akademiske og specialiserede roller – hvilket i høj grad holder lønforskellen i live.
Bulgarien skiller sig ud i Østeuropa med en relativt lav lønforskel. Det skyldes blandt andet, at flere kvinder arbejder inden for STEM og i lederstillinger end i nabolandene.
I Portugal er kvinder godt repræsenteret på arbejdsmarkedet, men det kniber med at få adgang til lederposter og klatre op i karrierestigen.
I Kroatien er det især traditionelle kønsroller og mangel på kvinder i tekniske og ledende job, der holder lønforskellen oppe.
Litauen har en ret balanceret arbejdsstyrke, men mændene dominerer de bedst betalte brancher, hvilket får gennemsnitslønnen til at hælde skævt.
Sverige er kendt for sine ligestillingspolitikker, men kvinder arbejder stadig primært i lavtlønnede sektorer som sundhed og undervisning, hvilket giver en vedvarende lønforskel.
Grækenland kæmper med økonomisk ustabilitet og manglende børnepasningstilbud, hvilket holder mange kvinder væk fra de højest lønnede karriereveje.
Maltas lønforskel skyldes i høj grad en mandetung ledelseskultur. Regeringen har dog iværksat tiltag for at øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet.
På Cypern ser man færre kvinder i de bedst betalte sektorer og i toppen af erhvervslivet, selvom kvinderne har høje uddannelsesniveauer.
Island blev i 2018 det første land til at kræve, at virksomheder beviser lønlighed. Det har været med til gradvist at mindske lønforskellen.
Lønforskellen i Irland er blevet mindre takket være flere kvinder i lederstillinger, men især tech og finans trækker stadig op i forskellen.
Spanien har stærke familievenlige politikker, som har hjulpet på ligestillingen, men kvinder er stadig underrepræsenteret i topledelse.
Slovenien klarer sig godt, når det kommer til lønlighed. Det skyldes blandt andet god barselspolitik og mange kvinder i højtuddannede job.
Polens lønforskel er lavere end gennemsnittet, blandt andet fordi kvinder er godt repræsenteret i STEM-uddannelser og sjældent arbejder deltid.
Belgien har nogle af EU’s mest gennemsigtige lønregler og stærke sociale ordninger, hvilket har været med til at mindske forskellen markant.
I Rumænien ses kvinder oftere i tekniske stillinger, og uddannelsesniveauet er generelt ligeligt fordelt. Dog ses stadig forskelle mellem land og by.
Italien har officielt en lav lønforskel, men det dækker over dybere problemer. Mange kvinder står helt uden for arbejdsmarkedet på grund af traditioner, manglende børnepasning og økonomiske barrierer.
Luxembourg er en sjælden undtagelse i Europa. Her tjener kvinder i gennemsnit lidt mere end mænd, takket være stærke ligestillingspolitikker og mange kvinder i velbetalte offentlige job.
Kilder: (Eurostat) (Euronews) (United Nations)
Lønforskel mellem kønnene i Europa: Kun ét land betaler kvinder mere end mænd
Se, hvor kvinder stadig sakker bagud – og hvor de er ved at overhale mændene
livsstil Ligestilling
Lønforskellen mellem kønnene er stadig markant i store dele af Europa. Ifølge Eurostat tjener kvinder i gennemsnit kun 87,30 € (ca. 650 kr.) for hver 100 € (ca. 745 kr.), som mænd får udbetalt. Den ujusterede lønforskel tager ikke højde for alder, uddannelse eller jobtype, men viser alligevel et klart billede: Kvinder skal arbejde halvanden måned ekstra om året for at tjene det samme.
Klik videre, og se, hvordan de europæiske lande klarer sig, og hvilket land der faktisk betaler kvinder mere end mænd. Procenterne viser, hvor meget mindre kvinder i gennemsnit tjener sammenlignet med mænd i hvert land.